Über das Unternehmen

Verantwortung zu haben oder zu übernehmen bedeutet, die Fähigkeit und Bereitschaft zu besitzen, eigene bewusste Entscheidungen zu treffen sowie für mögliche Konsequenzen einzustehen. Das gilt sowohl für das eigene Handeln wie Unterlassen. Größere Verantwortung zu tragen heißt auch, im Sinne der Unterneh- mensziele verantwortlich zu entscheiden. Verantwortung übernehmen beschränkt sich aber nicht nur auf Entscheidungen und Erfolge. Wer entsprechende Befugnisse hatte, steht für Fehler und Rückschlägen ebenso gerade. Der Umgang mit negativen Konsequenzen ist somit ein ebenso wichtiger Teil der Verantwortlichkeit. Wirkliche Verantwortung übernehmen, bedeutet auch Fehler einzusehen und Lösungen zu finden.

Respekt ist eine Fom besonders hoher Aufmerksamkeit, Achtung, Wertschätzung und Bewunderung gegenüber anderen. Respekt haben wir vor Menschen, der Natur oder vor Institutionen. Respekt stellt sicher, dass ein Mensch seine Würde und damit seine Autonomie wahren kann. Er findet sich im Schutz der Menschenwürde als wichtigste Botschaft im Grundgesetz wieder. Respekt bedeutet, die Unversehrtheit einer Person zu achten, ihr Wertschätzung entgegenzubringen und einen anderen Menschen zu achten und einen Wert darin zu erkennen, dass er oder sie anders ist. Respektloses Verhalten hingegen ist Ausdruck von Missachtung, fehlendem Anstand oder Verachtung.

Loyalität beschreibt ein treues, zustimmendes, legales und auch unterstützendes Verhalten einer Person gegenüber einer anderen Person oder einer Gruppe. Eine Person ist loyal, wenn sie einer (meist höheren) Instanz, einer anderen Person oder einer Gruppe uneingeschränkten Respekt zollt oder diese nach außen hin schützt und verteidigt. Dabei müssen nicht unbedingt die eigenen Werte mit den Werten dieser anderen In- stanz, Person oder Gruppe vollständig übereinstimmen. Benannte und vereinbarte grundlegende gemeinsame Wertevorstellung sowie auch Rechtsauffassungen fördern Loyalität und bilden im besten Fall eine Art Mission (ehrenvoller Auftrag). Im Allgemeinen entsteht Loyalität, wenn emotionale oder rationale Übereinstimmungen (Ziele, Werte, Herausforderungen) bestehen. Loyalität drückt sich im Verhalten gegenüber derjenigen Person oder Gruppe aus, der man loyal verbunden ist. Ein loyales Verhalten basiert auf Treue, Redlichkeit, Anstand, Vertrauen, Konformität, Tugendhaftigkeit und Glauben.

Kreativität ist die Fähigkeit, Arbeit zu produzieren, die gleichermaßen neu und bedeutsam ist. Es beschreibt die Fähigkeit des Menschen, Denkergebnisse hervorzubringen, die im Wesentlichen neu sind und demjenigen, der sie hervorgebracht hat, vorher nicht bekannt waren. Sie dient dazu, ein Problem zu lösen, einen Zustand zu verbessern und ein vorhandenes Ziel zu vollenden. Kreativität verlangt Offenheit für Erfahrung, Verantwortungsgefühl und hohe allgemeine kognitive Fähigkeiten. Der Kreativitätsprozess wird meist als typische Abfolge von Problemidentifikation (Erkennen von Problemen), Vorbereitungsphase (notwendige Informationen werden gesammelt), Generierungsphase (mögliche Lösungen werden entwickelt) und Beurteilungsphase (Analyse der Lösungen) beschrieben.